《勞動(dòng)法》四十四條明確規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，只有休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資；其他情形下的加班必須支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。