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《勞動法》四十四條明確規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，只有休息日安排加班的，應當先安排補休，不能補休的，應當支付相應的加班工資；其他情形下的加班必須支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。